La Ley de Igualdad centra su marco jurídico en dos ejes importantes: el empleo y la conciliación de la vida laboral y personal. Una de las principales novedades es la de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, además de los 15 días de permiso retribuido que permite la ley estatal, para los empleados públicos andaluces. A este derecho, a diferencia de lo aprobado en las Cortes, podrán acceder también las parejas homosexuales. Esta ley contempla también, entre otras acciones, que las bases de las subvenciones públicas tengan en cuenta la igualdad por parte de las empresas solicitantes, y que la Junta no conceda subvenciones a empresas que hayan sido condenadas por vulnerar el derecho de las mujeres. Las trabajadoras víctimas de violencia tendrán derecho a reducción o flexibilización de la jornada laboral, así como a la movilidad geográfica y la excedencia en los términos que se determinen en la legislación.

Por otra parte, la Ley contra la Violencia de Género, incide sobre todo en el desarrollo de medidas preventivas, siendo el objetivo prioritario de la ley, garantizar, por todos los medios, la seguridad, integridad y libertad de las víctimas del maltrato. Entre las medidas, se incluye un cupo de reserva específico en las promociones de vivienda protegida para su cesión o adjudicación a las mujeres maltratadas. La novedad recae en que estas viviendas serán de propiedad y no sólo de alquiler como ya se recogía anteriormente en la ley. Además, los hijos de las víctimas tendrán prioridad en el acceso a las guarderías infantiles.